Ce qu’est Super-Cube®
Enfants, Adolescents et Adultes : chaque parcours utilise les mêmes six faces du Super-Cube®, avec un langage et une pratique adaptés à l’étape de la vie. Prix de lancement : 6 USD, paiement unique par programme.
Programmes
Un seul modèle tout au long de la vie. Choisissez le parcours adapté à cette étape : les six faces vous accompagnent à mesure que votre monde s’agrandit.
5 à 12 ans
Faire grandir le caractère, la curiosité et la bienveillance.
Un parcours Super-Cube® guidé pour les plus jeunes : langage simple, histoires, pratique par le jeu et accompagnement des parents et enseignants. Il développe les six faces du leadership comme des forces du quotidien.
Idéal pour les parents, les écoles et les activités périscolaires.
$6 USD, paiement unique
13 à 21 ans
Identité, influence et décisions avisées.
Pour les adolescents et les jeunes adultes qui naviguent entre école, sport, premiers emplois et vie numérique. Développe les choix, les principes, l’état d’esprit, les émotions, le corps et la raison d’être, avec des situations tirées de la vie réelle.
Idéal pour le lycée, l’enseignement supérieur, le leadership des jeunes et les nouveaux encadrants.
$6 USD, paiement unique
22 ans et plus
Un leadership centré sur l’humain, pour le travail et pour la vie.
Le parcours professionnel complet Super-Cube® : évaluation initiale, six cours par construit, pratique délibérée, évaluation finale et rapport de développement personnel pour les leaders en entreprise.
Idéal pour les professionnels, les managers et les hauts potentiels.
$6 USD, paiement unique
L’offre
Un parcours de développement complet, pas un atelier d’une journée. S’orienter, évaluer, apprendre, pratiquer et rendre compte, pour que la progression soit mesurée et pratiquée, et non supposée.
Philosophie → théorie → modèle : vous savez pourquoi Super-Cube® existe avant de vous évaluer.
Un bilan initial sur les six faces : Choix, Principes, Mental, Émotionnel, Physique, Spirituel.
Des cours adaptés à l’âge pour chaque face (langage Enfants · Adolescents · Adultes).
Des ateliers pratiques, un journal et un point quotidiens, et des micro-pratiques pour que la compréhension devienne comportement.
Évaluation finale, radar de progression, rapport de développement personnel et parcours vers un certificat vérifiable.
Inclus dans chaque programme
La philosophie, la théorie et le modèle Super-Cube® d’emblée, pour que l’évaluation ait du sens et ne soit pas un quiz sans contexte.
Un apprentissage structuré pour Choix, Principes, Mental, Émotionnel, Physique et Spirituel, avec un langage adapté aux Enfants, aux Adolescents ou aux Adultes.
Des micro-pratiques, des ateliers pratiques et un rythme de points réguliers qui transforment les acquis de la formation en habitudes durables.
Des bilans initiaux honnêtes sur les six faces, puis de nouvelles mesures, pour que la progression soit visible, discutable et améliorable, et non déduite de la seule présence.
Un rapport de développement personnel avec radar et synthèse narrative, et un parcours vers un certificat vérifiable lorsque vous terminez le parcours.
Packs de places, kit de l’animateur et outils de gestion des participants pour les coachs, quand vous déployez Super-Cube® pour une équipe, une école ou une cohorte, et pas seulement pour des apprenants individuels.
Ce qui le distingue
Les ateliers inspirent le temps d’une journée. Super-Cube® est une boucle complète : comprendre le modèle, mesurer les six faces, apprendre et pratiquer, puis mesurer à nouveau, pour pouvoir prouver la progression et continuer à pratiquer une fois la salle vidée.
Mesuré avant → après
Vous repartez avec la preuve d’un changement sur les six faces, et non une attestation de présence.
Une pratique continue
Les points quotidiens et les micro-pratiques font vivre le développement entre les modules.
Un modèle de la personne globale
Un seul cube pour l’éthique, l’esprit, les émotions, le corps et la raison d’être, et non une mode passagère de compétence comportementale.
Prêt à découvrir votre bilan initial sur les six faces ?
Commencez gratuitement sur cet appareil, ou consultez les tarifs pour accéder au parcours complet, rapport et certificat inclus.
Pourquoi Super-Cube®
Holistique pour toute la personne · longitudinal sur toute une vie · multiniveau, d’un leader à tout un secteur, pour que la capacité serve les personnes et les objectifs de développement durable de l’ONU.
Le leader tout entier, pas une compétence isolée.
Le leadership comme système humain complet : six faces interdépendantes, de sorte que la progression dans un domaine renforce les autres. Vous êtes au centre : d’abord la capacité d’agir, puis l’impact vers l’extérieur.
Six faces
Faites glisser pour pivoterFaites glisser pour pivoter · Maj+glisser pour tourner · Choix en haut · Principes en bas
Choix · Principes · Mental · Émotionnel · Physique · Spirituel
ODD de l’ONU
À l’image du Programme 2030 multidimensionnel : des leaders qui assument les arbitrages, sans sacrifier un objectif au détriment des autres.
Un seul modèle pour toute une vie.
Le même Super-Cube® pour les Enfants, les Adolescents et les Adultes. Le langage et la pratique s’approfondissent avec l’âge ; les terrains s’élargissent, si bien que l’impact des six faces gagne en profondeur au fil d’une vie.
Tout au long de la vie
Même modèle · apprentissage plus profond · impact plus large
ODD de l’ONU
Il bâtit la capacité tôt, la consolide pendant la jeunesse et la démultiplie à l’âge adulte : des leaders qui s’engagent pour des décennies, pas pour une seule campagne.
D’une personne à des systèmes entiers.
Les mêmes six construits s’étendent vers l’extérieur, de la pratique personnelle aux organisations, aux réseaux et aux secteurs, pour que le développement du leadership devienne une infrastructure, et non un projet annexe.
Cinq niveaux
Individu
Entreprise unique
Groupe d’entreprises
Réseau d’approvisionnement
Secteur
ODD de l’ONU
Une capacité partagée de la personne au secteur : l’alignement qu’exigent les objectifs 16 et 17 pour les institutions et les partenariats.
Leadership × développement durable
Une capacité holistique face à la complexité de multiples objectifs. Une croissance longitudinale à mesure que les terrains s’élargissent. Une échelle multiniveau pour les institutions et les partenariats. Ensemble : une infrastructure qui rend les objectifs atteignables, et non un programme annexe.
Le même cube, à chaque saison de la vie
Que l’apprenant ait cinq ou cinquante ans, Super-Cube® garde les six faces intactes, pour que la progression puisse se partager entre générations et organisations à mesure que les terrains de la vie s’élargissent.
Ce qu’en disent les leaders
Des leaders d’Imana Foods et de Kerry Foods : des retours de développement, pas des recommandations rémunérées.
Les citations sont présentées dans leur version originale en anglais.
“I think it is a fantastic model which needs to be shared with all South Africans and later internationally.”
“The programme is what the world is waiting for.”
Q: Does the Super-Cube® leadership model positively influence your leadership behaviour?
“More than the word influence, it provokes your behaviour and calls for change.”
Étape suivante
Bilan initial gratuit sur cet appareil, ou réservez un pilote pour une école ou une entreprise avec calendrier d’animation, liste de participants consentants et certificats vérifiables.
