Impact

Une progression visible, présentée honnêtement.

Cette page distingue trois choses : les résultats en direct de cohortes réelles, les résultats de la recherche initiale, et des exemples qui montrent à quoi ressemble un rapport.

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Résultats des programmes en direct

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Résultats · intervention de leadership Super-Cube® de 12 semaines

+32,2 % de progression globale sur les six faces.

Scores moyens avant et après le cours de l’intervention de leadership Super-Cube® accréditée de 12 semaines menée avec des leaders d’Imana Foods et de Kerry Foods (organisations sud-africaines et internationales de produits de grande consommation), avec le gain de chaque face en % (source : Leadership Is Learnable, 2026, chapitre 18). Ce sont des résultats du programme, pas des données LMS en direct.

Progression globale

Sur les six faces du Super-Cube®

+32.2%

Choix

+26.6%

Principes

+45.1%

Mental

+29.7%

Émotionnel

+39.5%

Physique

+27.7%

Spirituel

+24.6%

+32.2% de progression globale sur les six faces, issus de l’intervention de leadership Super-Cube® accréditée de 12 semaines menée avec des leaders d’Imana Foods et de Kerry Foods (produits de grande consommation sud-africains et internationaux) : scores moyens avant et après le cours. Source : Leadership Is Learnable (2026), chapitre 18. Gains les plus élevés : Principes +45,1 % et Émotionnel +39,5 %. Pas de données de programme en direct.

Lire l’étude de cas sur les produits de grande consommation

Exemple uniquement · composite illustratif, ni données en direct ni résultat client

À quoi peut ressembler le rapport d’une cohorte d’adultes de 8 semaines

Cet exemple montre le format d’un rapport de cohorte : un score global sur une échelle de 0 à 100 avant et après le programme, et l’évolution de chaque face. Les cohortes réelles différeront. Pour des résultats mesurés, voyez les résultats de l’intervention de 12 semaines ci-dessus : les scores moyens ont progressé de 32,2 % sur les six faces, avec un gain Émotionnel de +39,5 %.

52 → 68

Moyenne globale (0–100)

+16

Points globaux (exemple)

8 sem.

Durée du parcours

Comment fonctionne une cohorte scolaire · un modèle, pas un résultat

Parcours jeunesse avec un suivi adapté aux parents

· Mise en place : un code de cohorte et une démo gratuite pour les enseignants, puis des places payantes
· Rythme : une face par semaine, la plus faible d’abord après le bilan initial
· Confidentialité : les animateurs voient l’achèvement et des instantanés de progression ; les journaux des apprenants restent privés

Pour les écoles, ONG et bailleurs de fonds

Présentez la progression en leadership comme un impact de développement.

Avec le consentement des apprenants, les cohortes peuvent partager l’évolution avant-après et les identifiants de vérification des certificats dans des rapports liés aux ODD, sans jamais publier les journaux.

ODD 4 Éducation de qualité : un parcours de leadership structuré
ODD 5, 8 et 16 : capacité d’agir, aptitude au travail et institutions de confiance
Exports : CSV du coach, rapport de cohorte et vérification des certificats

Animer une cohorte

Participez aux premiers résultats en direct.

Les organisations et les écoles qui mènent une cohorte peuvent choisir de verser des résultats anonymisés à cette page (groupes de 10 personnes ou plus uniquement).

Pour les organisations Pour les écoles La recherche Kit d’animation