Analyses
Comment mesurer la progression du leadership (et non la présence)
2026-05-02 · 6 min de lecture · mesure · référencement · LMS
Si vous ne suivez que les heures et les taux d’achèvement, vous mesurez de l’activité. Les scores avant → après sur les six faces rendent visible la progression Super-Cube®.
La plupart des programmes de leadership rendent compte des places occupées et des certificats imprimés. Super-Cube® est conçu pour que le produit soit la progression : un bilan sur Choix, Principes, Mental, Émotionnel, Physique et Spirituel, puis une pratique délibérée, puis le même instrument.
Pour les écoles et les entreprises, cela signifie que les tableaux de bord des coachs peuvent montrer les écarts avant → après consentis et des cartes de chaleur par face, sans exposer les journaux. Pour les apprenants, le double radar et le rapport PDF rendent le changement discutable avec un manager ou un mentor.
Si vous évaluez Super-Cube® Learn, posez trois questions : avons-nous mesuré avant et après ? Les faces les plus faibles ont-elles eu une pratique hebdomadaire ? Pouvons-nous vérifier les certificats publiquement ? Ces réponses séparent le développement du théâtre.