18%
Metas no bom caminho
Das metas dos ODS avaliáveis com dados de tendência, apenas cerca de 18% estão no bom caminho (Relatório ODS 2025). Outros ~17% mostram progresso moderado.
Relatório ODS 2025 da ONU
Porquê · Super-Cube®
O mundo tem objetivos. Precisa de líderes capazes de os cumprir.
Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU são a agenda comum da humanidade para as pessoas, o planeta e a prosperidade. O progresso está atrasado, não só por falta de dinheiro ou tecnologia, mas por falta de liderança centrada no ser humano a todos os níveis.
2030 Agenda · 17 Goals
One shared plan for people, planet, and prosperity.
O argumento da liderança
O desenvolvimento é um desafio de liderança.
Políticas, capital e inovação importam, mas não se implementam sozinhos. Os líderes definem o rumo, criam confiança, fazem escolhas difíceis e mantêm as coligações quando as condições são confusas.
Das salas de aula às administrações, dos ministérios aos mercados, a liderança determina se a ambição se torna ação. O Super-Cube® começa pelo indivíduo, porque os sistemas mudam quando pessoas com capacidade de agir, princípios e competência aparecem de forma consistente.
A Agenda 2030 pede mais do que competência técnica. Pede líderes capazes de lidar com a complexidade (Escolhas), conquistar confiança (Princípios), pensar em sistemas (Mental), mobilizar pessoas (Emocional), manter a energia (Física) e servir um propósito maior do que eles próprios (Espiritual).
Abaixo: o retrato global mais recente do progresso dos ODS, os 17 Objetivos e porque é que a capacidade de liderança é central para fechar a lacuna. Ver os desafios de liderança →
O retrato global mais recente
Os ODS não estão no bom caminho.
Números retirados dos Relatórios dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU (2024 e 2025). Descrevem tendências globais, não um veredicto sobre um país em particular.
35%
Progresso adequado
No total, apenas cerca de 35% das metas avaliáveis estão no bom caminho ou a progredir moderadamente rumo a 2030.
Relatório ODS 2025 da ONU
18%
Em retrocesso
Cerca de uma em cada seis metas avaliáveis está em regressão: o progresso recua face à referência de 2015.
Relatório ODS 2025 da ONU
2030
Prazo
Restam menos de cinco anos desta década de ação. As trajetórias atuais ficam muito aquém da promessa da Agenda 2030.
Agenda 2030 da ONU
Choques de pobreza e fome
Em comparação com 2019, mais milhões de pessoas foram empurradas para a pobreza extrema e mais de 100 milhões de pessoas a mais passavam fome em 2022: retrocessos causados pelas sequelas da pandemia, por conflitos e por subidas de preços.
Relatório ODS 2024 da ONU
Educação ainda desigual
Em 2024, as taxas de conclusão chegaram a cerca de 88% (primário), 78% (secundário inferior) e 60% (secundário superior): ganhos desde 2015, mas o progresso abrandou. Cerca de 272 milhões de crianças e jovens continuam fora da escola.
Relatório ODS 2025 da ONU
Pressão do clima e dos conflitos
O agravamento dos impactos climáticos, as tensões geopolíticas e os conflitos continuam a minar os ganhos de desenvolvimento: mais danos para civis, sistemas alimentares perturbados e recursos desviados do investimento de longo prazo.
Relatório ODS 2024 da ONU
O défice de execução é um défice de liderança
Os objetivos estão acordados. O que falta é a execução coordenada entre governos, empresas, sociedade civil e comunidades. É um problema de liderança tanto quanto técnico ou financeiro.
A perspetiva Super-Cube®
Os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Uma agenda. Dezassete faces do progresso.
Adotados pelos Estados-Membros da ONU em 2015, os ODS são um plano comum para acabar com a pobreza, proteger o planeta e garantir a paz e a prosperidade até 2030. Cada objetivo abaixo usa a sua cor oficial da ONU.
Objetivo 1
Erradicar a pobreza
Erradicar a pobreza em todas as suas formas, em todos os lugares
Dignidade, redes de proteção e crescimento inclusivo
Objetivo 2
Erradicar a fome
Erradicar a fome, alcançar a segurança alimentar e melhorar a nutrição
Sistemas alimentares, nutrição e agricultura resiliente
Objetivo 3
Saúde de qualidade
Garantir uma vida saudável e promover o bem-estar para todos
Sistemas de saúde, equidade e liderança nos cuidados
Objetivo 4
Educação de qualidade
Garantir uma educação de qualidade, inclusiva e equitativa
Aprendizagem, competências e capital humano
Objetivo 5
Igualdade de género
Alcançar a igualdade de género e capacitar todas as mulheres e raparigas
Direitos, voz e oportunidades justas
Objetivo 6
Água potável
Garantir a disponibilidade e a gestão sustentável da água
Gestão responsável da água e infraestruturas públicas
Objetivo 7
Energias renováveis
Garantir o acesso a energia acessível, fiável e sustentável
Transição energética e acesso justo
Objetivo 8
Trabalho digno
Promover o crescimento económico sustentado e inclusivo e o trabalho digno
Emprego, empreendedorismo e locais de trabalho justos
Objetivo 9
Indústria e inovação
Construir infraestruturas resilientes e fomentar a inovação
Infraestruturas, indústria e I&D
Objetivo 10
Reduzir as desigualdades
Reduzir as desigualdades dentro dos países e entre eles
Inclusão, mobilidade e sistemas justos
Objetivo 11
Cidades sustentáveis
Tornar as cidades e os aglomerados humanos inclusivos e sustentáveis
Liderança urbana e desenho comunitário
Objetivo 12
Consumo responsável
Garantir padrões de consumo e de produção sustentáveis
Cadeias de valor circulares e gestão responsável
Objetivo 13
Ação climática
Adotar medidas urgentes para combater as alterações climáticas e os seus impactos
Mitigação, adaptação e resiliência
Objetivo 14
Proteger a vida marinha
Conservar e usar de forma sustentável os oceanos, os mares e os recursos marinhos
Oceanos, costas e economia azul
Objetivo 15
Proteger a vida terrestre
Proteger, restaurar e promover o uso sustentável dos ecossistemas terrestres
Biodiversidade, florestas e saúde dos solos
Objetivo 16
Paz e justiça
Promover sociedades pacíficas e inclusivas e instituições responsáveis
Instituições, confiança e Estado de direito
Objetivo 17
Parcerias
Reforçar os meios de implementação e a parceria global
Colaboração entre setores e fronteiras
Ícones, cores e títulos oficiais dos ODS da ONU · Agenda 2030
Liderança × os ODS
Porque é que a liderança é decisiva para os Objetivos.
Os ODS não serão alcançados apenas com relatórios. Exigem líderes capazes de escolher com sabedoria, governar com justiça, pensar de forma sistémica, mobilizar pessoas, sustentar o esforço e manter-se ancorados no seu propósito.
01
Os objetivos envolvem múltiplos intervenientes
Nenhum ministério, empresa ou ONG consegue cumprir sozinho um ODS. A liderança é a competência de alinhar atores diversos em torno de resultados comuns, sem apagar o contexto local.
02
As escolhas difíceis são o trabalho
A transição energética, a segurança alimentar, o emprego e a equidade puxam muitas vezes em direções diferentes. Os líderes têm de lidar com a complexidade, fazer escolhas com valores explícitos e comunicá-las com integridade.
03
A confiança é infraestrutura
Onde as instituições são frágeis ou a confiança é escassa, o capital e a cooperação estagnam. Uma liderança com princípios e inteligência emocional reconstrói a infraestrutura social de que depende a concretização dos ODS.
04
Horizontes longos exigem pessoas resilientes
2030 está perto; muitos objetivos exigem décadas de continuidade. A liderança física e espiritual (energia, sentido e propósito) mantém as equipas e as comunidades no trabalho.
Super-Cube® para o desenvolvimento sustentável
Seis faces da liderança para um mundo com 17 objetivos.
O desenvolvimento de liderança centrado no ser humano não é um programa paralelo aos ODS: é infraestrutura facilitadora. Cada construto Super-Cube® reforça capacidades de que os Objetivos precisam.
EscolhasDecidir na complexidade
As escolhas difíceis dos ODS são reais: crescimento vs. clima, rapidez vs. inclusão. Os líderes precisam de inteligência decisória, juízo moral e risco calculado, não de paralisia nem de atalhos.
1Erradicar a pobreza8Trabalho digno12Consumo responsável13Ação climática
PrincípiosConfiança e instituições justas
Os Objetivos 16 e 17 dependem de integridade, consciência do contexto e governação responsável. Sem liderança com princípios, as parcerias desmoronam e as desigualdades aprofundam-se.
5Igualdade de género10Reduzir as desigualdades16Paz e justiça17Parcerias
MentalPensamento sistémico e visão
A Agenda 2030 é um mapa de sistemas. O pensamento estratégico, a resolução de problemas e o conhecimento aplicado transformam metas globais em estratégias locais que podem mesmo ser executadas.
4Educação de qualidade9Indústria e inovação11Cidades sustentáveis13Ação climática
EmocionalColigação e coragem
O progresso dos ODS é trabalho com múltiplos intervenientes. A empatia, a competência relacional e a capacidade de motivar apesar das diferenças mantêm as coligações vivas quando a pressão aumenta.
3Saúde de qualidade5Igualdade de género10Reduzir as desigualdades17Parcerias
FísicaCapacidade sustentada
As missões de longo prazo precisam de líderes que gerem a energia e a resiliência, a nível pessoal e organizacional, para que a execução não se esgote antes de 2030.
3Saúde de qualidade7Energias renováveis8Trabalho digno
EspiritualUm propósito para além de si
“Não deixar ninguém para trás” é uma declaração de propósito. O sentido, a transcendência e a inteligência espiritual ancoram os líderes quando os incentivos de curto prazo puxam no sentido errado.
1Erradicar a pobreza4Educação de qualidade16Paz e justiça17Parcerias
Do livro · Leadership Is Learnable, capítulo 15
Um objetivo facilitador: competências de liderança para todos.
Em Leadership Is Learnable (2026), o Dr. Craig R. Muller propõe um objetivo facilitador: desenvolver competências de liderança em todas as pessoas, a todos os níveis, para que possam liderar o progresso que os dezassete Objetivos exigem.
Uma proposta do autor. Não é um dos 17 Objetivos das Nações Unidas e não foi adotada pela ONU.
Não compete com os dezassete: está por baixo deles, como os alicerces sob uma casa. Os Objetivos descrevem o que tem de ser alcançado; as competências de liderança descrevem a capacidade das pessoas para o alcançar.
O quadro dos ODS já aponta neste sentido. A meta 4.4 pede mais jovens e adultos com competências relevantes para o emprego, o trabalho digno e o empreendedorismo; a meta 4.7, que os alunos adquiram os conhecimentos e as competências necessários para promover o desenvolvimento sustentável; e a meta 16.7, uma tomada de decisão responsiva, inclusiva, participativa e representativa a todos os níveis.
Dos objetivos à prática
A liderança é a forma como o mundo cumpre as suas promessas.
Os ODS definem o que temos de alcançar. O Super-Cube® desenvolve a capacidade humana para o como— começando por si, no centro, e irradiando para equipas, organizações e redes.
Fontes
- The Sustainable Development Goals Report 2025
- The Sustainable Development Goals Report 2024
- United Nations — 2030 Agenda for Sustainable Development
As estatísticas são resumidas a partir de publicações oficiais da ONU para enquadramento educativo neste site. Consulte sempre os relatórios ODS mais recentes da ONU para metodologias completas, dados por país e atualizações. O Super-Cube® não reivindica qualquer aval da ONU.
Ver também a investigação Super-Cube® e o modelo.
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