O que é o Super-Cube®
Crianças, Adolescentes e Adultos: cada percurso usa as mesmas seis faces do Super-Cube®, com linguagem e prática ajustadas à fase da vida. Preço de lançamento: 6 USD, pagamento único por programa.
Programas
Um modelo ao longo da vida. Escolha o percurso para esta fase: as seis faces acompanham-no à medida que o seu mundo cresce.
5–12 anos
Fazer crescer o carácter, a curiosidade e a gentileza.
Um percurso Super-Cube® guiado para os mais novos: linguagem simples, histórias, prática através do jogo e apoio de pais e professores. Desenvolve as seis faces da liderança como forças do dia a dia.
Ideal para pais, escolas e atividades extracurriculares.
$6 USD, pagamento único
13–21 anos
Identidade, influência e decisões sensatas.
Para adolescentes e jovens adultos que navegam a escola, o desporto, os primeiros empregos e a vida digital. Desenvolve escolhas, princípios, mentalidade, emoções, corpo e propósito, com cenários da vida real.
Ideal para o ensino secundário, o ensino superior, a liderança juvenil e supervisores em início de funções.
$6 USD, pagamento único
A partir dos 22 anos
Liderança centrada no ser humano para o trabalho e para a vida.
O percurso profissional completo Super-Cube®: pré-avaliação, seis cursos por construto, prática deliberada, avaliação final e um relatório de desenvolvimento pessoal para líderes no local de trabalho.
Ideal para profissionais, gestores e talentos de elevado potencial.
$6 USD, pagamento único
A oferta
Um percurso de desenvolvimento completo, não um workshop de um dia. Orientar, avaliar, aprender, praticar e relatar, para que o crescimento seja medido e praticado, e não presumido.
Filosofia → teoria → modelo, para saber porque existe o Super-Cube® antes de se avaliar.
Avaliação inicial nas seis faces: Escolhas, Princípios, Mental, Emocional, Física, Espiritual.
Cursos adaptados à idade para cada face (linguagem Crianças · Adolescentes · Adultos).
Laboratórios, diário e registo diários e micro-práticas para que a compreensão se torne comportamento.
Avaliação final, radar de crescimento, relatório de desenvolvimento pessoal e percurso para um certificado verificável.
Incluído em todos os programas
Filosofia, teoria e o modelo Super-Cube® desde o início, para que a avaliação tenha significado e não seja um questionário sem contexto.
Aprendizagem estruturada para Escolhas, Princípios, Mental, Emocional, Física e Espiritual, com linguagem ajustada a Crianças, Adolescentes ou Adultos.
Micro-práticas, laboratórios e um ritmo vivo de registos que transformam a compreensão da sala de aula em hábitos que consegue manter.
Avaliações iniciais honestas das seis faces e novas medições, para que o crescimento seja visível, discutível e melhorável, e não presumido pela presença.
Relatório de desenvolvimento pessoal com radar e narrativa, e um percurso para um certificado verificável quando concluir o programa.
Pacotes de lugares, kit do facilitador e ferramentas de gestão de participantes para coaches quando aplica o Super-Cube® a uma equipa, escola ou turma, e não apenas a alunos individuais.
O que o torna diferente
Os workshops inspiram durante um dia. O Super-Cube® é um ciclo fechado: compreender o modelo, medir as seis faces, aprender e praticar e depois voltar a medir, para poder provar o crescimento e continuar a praticar depois de a sala esvaziar.
Medido antes → depois
Sai com evidência de mudança nas seis faces, e não com um certificado de presença.
Prática contínua
Os registos diários e as micro-práticas mantêm o desenvolvimento vivo entre os módulos.
Modelo da pessoa por inteiro
Um cubo para a ética, a mente, a emoção, o corpo e o propósito, não uma moda passageira de soft skills.
Pronto para ver a sua avaliação inicial das seis faces?
Comece grátis neste dispositivo ou veja os preços para aceder ao percurso completo, com relatório e certificado incluídos.
Porquê o Super-Cube®
Holístico em toda a pessoa · longitudinal ao longo de toda a vida · multinível, de um líder ao setor inteiro, para que a capacidade sirva as pessoas e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU.
O líder por inteiro, não uma única competência.
A liderança como sistema humano completo: seis faces interdependentes, para que o crescimento num domínio fortaleça os outros. Você está no centro: primeiro a capacidade de agir, depois o impacto para fora.
Seis faces
Arraste para rodarArraste para rodar · Shift+arrastar para girar · Escolhas em cima · Princípios em baixo
Escolhas · Princípios · Mental · Emocional · Física · Espiritual
ODS da ONU
Espelha a Agenda 2030 multidimensional: líderes que gerem compromissos, e não um Objetivo à custa dos outros.
Um modelo para toda a vida.
O mesmo Super-Cube® para Crianças, Adolescentes e Adultos. A linguagem e a prática aprofundam-se com a idade; os contextos alargam-se, para que o impacto das seis faces se torne mais profundo ao longo da vida.
Ao longo da vida
O mesmo modelo · aprendizagem mais profunda · impacto mais amplo
ODS da ONU
Constrói capacidade cedo, consolida-a na juventude e multiplica-a na idade adulta: líderes que ficam durante décadas, não apenas uma campanha.
De uma pessoa a sistemas inteiros.
Os mesmos seis construtos escalam para fora, da prática pessoal às organizações, redes e setores, para que o desenvolvimento da liderança se torne infraestrutura e não um projeto paralelo.
Cinco níveis
Indivíduo
Empresa individual
Grupo empresarial
Rede de abastecimento
Setor
ODS da ONU
Capacidade partilhada da pessoa ao setor: o alinhamento que os Objetivos 16 e 17 exigem para instituições e parcerias.
Liderança × desenvolvimento sustentável
Capacidade holística para a complexidade de múltiplos objetivos. Crescimento longitudinal à medida que os contextos se alargam. Escala multinível para instituições e parcerias. Em conjunto: infraestrutura capacitadora para os Objetivos, e não um programa paralelo.
O mesmo cubo, numa estação diferente da vida
Quer o aluno tenha cinco ou cinquenta anos, o Super-Cube® mantém as seis faces intactas, para que o crescimento possa ser partilhado entre gerações e organizações à medida que os contextos da vida se alargam.
O que dizem os líderes
Líderes da Imana Foods e da Kerry Foods: feedback de desenvolvimento, não recomendações pagas.
As citações são apresentadas no original em inglês.
“I think it is a fantastic model which needs to be shared with all South Africans and later internationally.”
“The programme is what the world is waiting for.”
Q: Does the Super-Cube® leadership model positively influence your leadership behaviour?
“More than the word influence, it provokes your behaviour and calls for change.”
Próximo passo
Avaliação inicial grátis neste dispositivo, ou marque um piloto para escola ou empresa com calendário do facilitador, lista de participantes com consentimento e certificados verificáveis.
