Aprendizagem formal
Módulos estruturados que cobrem cada constructo: teoria, aplicação de casos e prática de competências.
Programas e percursos
Desenvolvimento estruturado. Crescimento mensurável.
Os programas Super-Cube® combinam prática deliberada e aprendizagem mista: flexíveis, interactivos e concebidos para se enraizarem nos sistemas da organização.
Biblioteca de cursos
Seis percursos de constructos. Seis capas de livros.
Cada constructo Super-Cube® desenvolve-se por prática deliberada e aprendizagem estruturada, ancorado no seu próprio módulo.
Como trabalhamos
Aprendizagem mista para trabalho real de liderança.
As intervenções são concebidas em torno do conteúdo, do incentivo e da interacção, para que a aprendizagem seja cognitiva, motivacional e socialmente aplicada.
Mentoria e coaching
Desenvolvimento relacional que honra o Eu–Tu: respeito mútuo, crescimento da pessoa inteira e diálogo real.
Experiência no posto de trabalho
Prática deliberada em contextos reais de trabalho, onde a dimensão de interacção de Illeris se torna tangível.
Ciclos de avaliação
Medidas antes e depois nos constructos, para que o progresso seja visível, discutível e melhorável.
Percursos de programas
Escolha a escala da ambição.
12 semanas
Plano pessoal Super-Cube®
Líderes individuais e altos potenciais
- Avaliação inicial em todos os seis constructos
- Plano de desenvolvimento pessoal com objectivos de prática deliberada
- Pontos de coaching e diário reflexivo
- Avaliação final para medir o crescimento
6–12 meses
Programa de pipeline de liderança
Organizações individuais
- Aprendizagem mista em turma (oficinas, online, no posto de trabalho)
- Módulos por constructo, com projectos de aplicação no trabalho
- Capacitar o gestor como formador
- Métricas de pipeline e alinhamento da sucessão
À medida
Parceria de capacidade de rede
Grupos, alianças e cadeias de abastecimento
- Linguagem e padrões partilhados entre entidades
- Roteiro de implementação multinível (níveis 1–5)
- Concepção inclusiva alargada aos parceiros quando relevante
- Concepção de avaliação informada pelos métodos de investigação do modelo
Eixo do currículo
Cada programa desenvolve as seis faces.
Os módulos são sequenciados para construir consciência, competência e aplicação em todo o cubo, permitindo às organizações enfatizar os constructos que mais importam no seu contexto (por exemplo, Mental e Emocional surgem muitas vezes com força na prática, enquanto Física e Espiritual completam o retrato da pessoa inteira).
Escolhas
Inteligência decisória perante a complexidade
Princípios
Fundamentos éticos que conquistam confiança duradoura
Mental
Poder cognitivo para a estratégia e a visão
Emocional
Inteligência que cria confiança e inspira ação
Física
Energia e resiliência para uma liderança sustentada
Espiritual
Propósito, sentido e motivação transcendente
Níveis de implementação
Um roteiro, do indivíduo ao sistema.
Os programas encaixam com clareza nos cinco níveis progressivos de aplicação do modelo.
- 01
Indivíduo
Planos de desenvolvimento pessoal
Os líderes envolvem-se num autoaperfeiçoamento estruturado, com pré e pós-avaliações nos seis construtos. A prática deliberada começa em si, no centro do cubo.
- 02
Empresa individual
Pipelines de liderança
Desenvolvimento sistemático de talento numa organização, construindo capacidade de liderança consistente através de intervenções alinhadas com os construtos.
- 03
Grupo empresarial
Escala organizacional coordenada
Reforço coordenado da liderança num grupo com várias entidades, alinhando linguagem, padrões e percursos de desenvolvimento.
- 04
Rede de abastecimento
Capacidade da aliança e da cadeia de valor
Desenvolvimento da liderança entre entidades interligadas, reforçando a capacidade de toda a rede e as interdependências na cadeia de valor.
- 05
Setor
Impacto em todo o setor
Um enquadramento para uma adoção mais ampla, que responde ao crescimento, às lacunas de competências e à complexidade institucional à escala do setor.
Princípios de concepção
Como é um bom desenvolvimento Super-Cube®.
- Começa pelo indivíduo: avaliações e planos que colocam a agência no centro.
- Integra os seis constructos em vez de escolher competências sociais isoladas.
- Usa modalidades mistas para que conteúdo, motivação e interacção no trabalho se reforcem mutuamente.
- Escala de forma intencional, dos planos pessoais a pipelines, grupos, redes e sector.
- Mantém-se sensível ao contexto, sobretudo em mercados emergentes e ambientes multi-entidade.
Próximo passo
Meça o crescimento nos primeiros 10 minutos.
Avaliação inicial grátis neste dispositivo, ou marque um piloto para escola ou empresa com calendário do facilitador, lista de participantes com consentimento e certificados verificáveis.