Filosofia → teoria → modelo
Não saltamos camadas. A filosofia define os valores; a teoria explica como funciona a liderança; o Super-Cube® é o modelo absoluto que os formandos podem praticar e avaliar.
Como funciona o Super-Cube®
Educação para a liderança que transforma compreensão em prática.
Como desenvolvemos líderes: um modelo claro, avaliação honesta, seis cursos por construto, acompanhamento contínuo das faces, prática deliberada e crescimento medido, pensados para crianças, adolescentes e adultos.
“Education is the most powerful weapon which you can use to change the world.”
— Nelson Mandela
A abordagem educativa
Não é uma aula expositiva. É um sistema de desenvolvimento.
A educação Super-Cube® foi criada para que os formandos possam compreender, praticar, acompanhar e comprovar o crescimento, e não apenas consumir conteúdos.
A liderança desenvolve-se em grande parte através da prática deliberada. O nosso percurso combina um modelo multidimensional com ciclos de aprendizagem estruturados: orientar, avaliar, aprender, acompanhar, aplicar e voltar a medir.
A linguagem e os cenários adaptam-se à idade, mas as seis faces mantêm-se, para que famílias, escolas e organizações possam partilhar uma só linguagem de liderança. O acompanhamento contínuo das faces transforma avaliações iniciais pontuais em padrões vivos que orientam a prática semanal.
Misto e centrado no ser humano
O conteúdo, a motivação e a interação social (Illeris) inserem-se numa postura Eu–Tu: as pessoas são seres inteiros, não objetos de controlo.
Informado pela evidência
A estrutura de seis construtos foi testada em investigação de doutoramento (métodos mistos, rede africana de bens de grande consumo), pelo que a educação assenta num quadro testado.
Contínuo e adaptativo
Para além de avaliações pontuais: acompanhe as seis faces ao longo de dias e semanas, veja padrões e receba recomendações de prática ajustadas às suas prioridades de crescimento.
O percurso de aprendizagem
Cinco etapas. Um percurso coerente.
Da primeira orientação ao relatório pessoal, com acompanhamento contínuo das faces para que a prática se mantenha focada.
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Orientar
Perceber se o formando pensa a partir da filosofia, da teoria ou do modelo, para que a educação o encontre onde ele está.
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Pré-avaliar
Fazer a avaliação inicial das seis faces do Super-Cube®. Os pontos fortes e as prioridades tornam-se visíveis, discutíveis e melhoráveis.
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Aprender as seis faces
Módulos estruturados para Escolhas, Princípios, Mental, Emocional, Física e Espiritual, com linguagem e cenários adaptados à idade.
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Acompanhar e praticar deliberadamente
Registos diários ou semanais das faces revelam padrões. As micro-práticas e os planos semanais adaptam-se às suas faces mais fracas para que a compreensão se torne comportamento.
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Reavaliar e relatar
Avaliação final e um relatório de desenvolvimento pessoal, para que o crescimento seja medido e não presumido.
O que os formandos desenvolvem
Seis faces da capacidade de liderança.
Cada construto é um domínio que se pode desenvolver: ensinado, praticado, acompanhado e avaliado.
Escolhas
Inteligência decisória perante a complexidade
Escolher a ação sensata no meio da ambiguidade, equilibrando valores morais, discernimento e risco calculado.
Princípios
Fundamentos éticos que conquistam confiança duradoura
Liderar com integridade, consciência do contexto, juízo situacional e governação responsável, vividos através de virtudes que vão do amor e da honestidade ao perdão e à melhoria.
Mental
Poder cognitivo para a estratégia e a visão
Pensar estrategicamente, resolver problemas complexos, definir uma visão e aplicar o conhecimento em contexto.
Emocional
Inteligência que cria confiança e inspira ação
Perceber, compreender e gerir emoções para reforçar as relações e o desempenho coletivo.
Física
Energia e resiliência para uma liderança sustentada
Proteger a saúde, gerir a energia e construir a resiliência física que a liderança exige.
Espiritual
Propósito, sentido e motivação transcendente
Alinhar a liderança com o propósito, o sentido, a fé e a inteligência espiritual.
Funciona?
Ganhos da intervenção que pode medir.
Ganhos médios antes e depois do curso na intervenção de liderança Super-Cube® de 12 semanas com líderes da Imana Foods e da Kerry Foods, por face e no total.
Crescimento global
Nas seis faces do Super-Cube®
+32.2%
Escolhas
+26.6%
Princípios
+45.1%
Mental
+29.7%
Emocional
+39.5%
Física
+27.7%
Espiritual
+24.6%
+32.2% de crescimento global nas seis faces, da intervenção de liderança Super-Cube® acreditada de 12 semanas com líderes da Imana Foods e da Kerry Foods (bens de grande consumo sul-africanos e internacionais): pontuações médias antes e depois do curso. Fonte: Leadership Is Learnable (2026), capítulo 18. Maiores ganhos: Princípios +45,1% e Emocional +39,5%. Não são dados de programas em direto.
Testemunhos de casos
O que dizem os participantes
Testemunhos de líderes de empresas sul-africanas de bens de grande consumo que fizeram o programa Super-Cube®: aprendizagem, crescimento e mudança de comportamento, nas suas próprias palavras.
As citações são apresentadas no original em inglês.
“I think it is a fantastic model which needs to be shared with all South Africans and later internationally.”
“This programme has been a journey of learning, growth and development. The model has potential to engage and influence people across age, education, class and culture as it is not bound to a rigid concept or theory of what a leader or leadership is. Instead, it explores that which comprises moral, effective human functioning, especially in a leadership context.”
“The programme is what the world is waiting for.”
Q: Does the Super-Cube® leadership model positively influence your leadership behaviour?
“More than the word influence, it provokes your behaviour and calls for change.”
“It was a wonderful and enlightening experience. I have learnt about myself weakness and strengths, and how to grow and improve as a person. I feel the content learnt will help me be a great manager and leader in the future.”
“The man behind it, must not rest until the world changes.”
Próximo passo
Meça o crescimento nos primeiros 10 minutos.
Avaliação inicial grátis neste dispositivo, ou marque um piloto para escola ou empresa com calendário do facilitador, lista de participantes com consentimento e certificados verificáveis.