ما هو Super-Cube®
الأطفال والمراهقون والبالغون: يستخدم كل مسار الأوجه الستة نفسها لـSuper-Cube®، بلغة وممارسة تناسبان مرحلة الحياة. سعر الإطلاق: 6 دولارات أمريكية تُدفع مرة واحدة لكل برنامج.
البرامج
نموذج واحد على امتداد العمر. اختر المسار المناسب لهذه المرحلة، فالأوجه الستة تبقى معك كلما اتّسع عالمك.
من 5 إلى 12 عامًا
تنمية الشخصية والفضول واللطف.
رحلة Super-Cube® موجّهة للمتعلمين الأصغر سنًا: لغة بسيطة، وقصص، وممارسة قائمة على اللعب، ودعم من الوالدين والمعلمين. تبني الأوجه الستة للقيادة بوصفها نقاط قوة يومية.
مثالي للوالدين والمدارس وبرامج ما بعد المدرسة.
$6 دولار أمريكي، دفعة واحدة
من 13 إلى 21 عامًا
الهوية والتأثير والقرارات الحكيمة.
للمراهقين والشباب الذين يتنقّلون بين المدرسة والرياضة وأول وظيفة والحياة الرقمية. يطوّر الخيارات والمبادئ والعقلية والمشاعر والجسد والغاية، بسيناريوهات من الواقع.
مثالي للمرحلة الثانوية والجامعة وقيادة الشباب والمشرفين الجدد.
$6 دولار أمريكي، دفعة واحدة
من 22 عامًا فما فوق
قيادة متمحورة حول الإنسان للعمل والحياة.
مسار Super-Cube® المهني الكامل: تقييم قبلي، وست دورات للأبعاد، وممارسة متعمّدة، وتقييم بعدي، وتقرير تطوير شخصي لقادة بيئة العمل.
مثالي للمهنيين والمديرين وأصحاب الإمكانات العالية.
$6 دولار أمريكي، دفعة واحدة
العرض
مسار تطوير متكامل، لا ورشة عمل ليوم واحد. توجّه، وقيّم، وتعلّم، ومارس، وقدّم التقرير، ليُقاس النمو ويُمارَس لا أن يُفترض.
الفلسفة ← النظرية ← النموذج، لتعرف سبب وجود Super-Cube® قبل أن تقيّم نفسك.
تقييم أولي عبر الأوجه الستة: الخيارات، المبادئ، العقلي، العاطفي، الجسدي، الروحي.
دورات مكيّفة حسب العمر لكل وجه (بلغة الأطفال · المراهقين · البالغين).
مختبرات، ويوميات وتسجيل يومي، وممارسات مصغّرة ليتحوّل الفهم إلى سلوك.
تقييم بعدي، ورادار النمو، وتقرير تطوير شخصي، ومسار نحو شهادة قابلة للتحقق.
مضمَّن في كل برنامج
الفلسفة والنظرية ونموذج Super-Cube® منذ البداية، ليكون التقييم ذا معنى لا اختبارًا بلا سياق.
تعلّم منظّم للخيارات والمبادئ والعقلي والعاطفي والجسدي والروحي، بلغة تناسب الأطفال أو المراهقين أو البالغين.
ممارسات مصغّرة ومختبرات وإيقاع تسجيل حيّ تحوّل فهم الفصل الدراسي إلى عادات يمكنك الحفاظ عليها.
تقييمات أولية صادقة للأوجه الستة وإعادة قياس، ليصبح النمو مرئيًا وقابلًا للنقاش والتحسين، لا مفترضًا من مجرد الحضور.
تقرير تطوير شخصي مع رادار وسرد، ومسار نحو شهادة قابلة للتحقق عند إكمال المسار.
حزم مقاعد، وعدة الميسّر، وأدوات قائمة المدرّب عندما تدير Super-Cube® لفريق أو مدرسة أو دفعة، لا للمتعلمين الأفراد فقط.
ما الذي يميّزه
تُلهم ورش العمل ليوم واحد. أما Super-Cube® فحلقة مغلقة: افهم النموذج، وقِس الأوجه الستة، وتعلّم ومارس، ثم أعِد القياس، لتتمكّن من إثبات النمو ومواصلة الممارسة بعد أن تخلو القاعة.
قياس قبلي ← بعدي
تغادر ومعك دليل على التغيّر عبر الأوجه الستة، لا شهادة حضور.
ممارسة مستمرة
تُبقي التسجيلات اليومية والممارسات المصغّرة التطوير حيًا بين الوحدات.
نموذج الإنسان بكليّته
مكعب واحد للأخلاق والعقل والعاطفة والجسد والغاية، لا صيحة عابرة لمهارة شخصية واحدة.
هل أنت مستعد لرؤية تقييمك الأولي للأوجه الستة؟
ابدأ مجانًا على هذا الجهاز، أو راجع الأسعار للوصول إلى المسار الكامل، مع التقرير والشهادة.
لماذا Super-Cube®
شمولي للإنسان بكليّته · طولي على امتداد الحياة · متعدد المستويات من قائد واحد إلى قطاع بأكمله، لتخدم القدرة الناس وأهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة.
القائد بكليّته، لا مهارة واحدة.
القيادة بوصفها منظومة إنسانية متكاملة: ستة أوجه مترابطة، فيعزّز النمو في مجال ما المجالات الأخرى. أنت في المركز: الفاعلية أولًا، ثم الأثر نحو الخارج.
ستة أوجه
اسحب للتدويراسحب للتدوير · Shift مع السحب للالتفاف · الخيارات في الأعلى · المبادئ في الأسفل
الخيارات · المبادئ · العقلي · العاطفي · الجسدي · الروحي
أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة
يعكس خطة 2030 متعددة الأبعاد: قادة يوازنون بين الأولويات، لا يحقّقون هدفًا على حساب الأهداف الأخرى.
نموذج واحد لحياة كاملة.
Super-Cube® نفسه للأطفال والمراهقين والبالغين. تتعمّق اللغة والممارسة مع العمر وتتّسع الساحات، فيزداد أثر الأوجه الستة عمقًا على مدى الحياة.
على امتداد العمر
النموذج نفسه · تعلّم أعمق · أثر أوسع
أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة
يبني القدرة مبكرًا، ويثبّتها خلال الشباب، ويضاعفها في مرحلة البلوغ: قادة يستمرون لعقود، لا لحملة واحدة.
من شخص واحد إلى أنظمة كاملة.
تتّسع الأبعاد الستة نفسها إلى الخارج، من الممارسة الشخصية إلى المؤسسات والشبكات والقطاع، ليصبح تطوير القيادة بنية تحتية لا مشروعًا جانبيًا.
خمسة مستويات
الفرد
مؤسسة واحدة
مجموعة أعمال
شبكة الإمداد
القطاع
أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة
قدرة مشتركة من الفرد إلى القطاع، وهي المواءمة التي يتطلبها الهدفان 16 و17 للمؤسسات والشراكات.
القيادة × التنمية المستدامة
قدرة شمولية لتعقيد الأهداف المتعددة. ونمو طولي مع اتّساع الساحات. ونطاق متعدد المستويات للمؤسسات والشراكات. ومعًا: بنية تحتية ممكِّنة للأهداف، لا برنامج جانبي.
المكعب نفسه في مراحل مختلفة من الحياة
سواء كان المتعلم في الخامسة أو الخمسين، يحافظ Super-Cube® على الأوجه الستة كما هي، ليصبح النمو مشتركًا بين الأجيال والمؤسسات مع اتّساع ساحات الحياة.
ماذا يقول القادة
قادة في Imana Foods وKerry Foods: ملاحظات تطويرية، لا تزكيات مدفوعة.
تُعرض الاقتباسات بلغتها الإنجليزية الأصلية.
“I think it is a fantastic model which needs to be shared with all South Africans and later internationally.”
“The programme is what the world is waiting for.”
Q: Does the Super-Cube® leadership model positively influence your leadership behaviour?
“More than the word influence, it provokes your behaviour and calls for change.”
الخطوة التالية
تقييم أولي مجاني على هذا الجهاز، أو احجز برنامجًا تجريبيًا لمدرسة أو شركة مع تقويم الميسّر وقائمة مشاركين موافقين وشهادات قابلة للتحقق.
