Falsafa → nadharia → modeli
Hatuziruki ngazi. Falsafa huweka maadili; nadharia hueleza jinsi uongozi unavyofanya kazi; Super-Cube® ni modeli kamili ambayo wanafunzi wanaweza kuitumia na kuitathmini.
Jinsi Super-Cube® inavyofanya kazi
Elimu ya uongozi inayogeuza ufahamu kuwa vitendo.
Jinsi tunavyokuza viongozi: modeli iliyo wazi, tathmini ya kweli, kozi sita za pande, ufuatiliaji endelevu wa pande, mazoezi ya makusudi na ukuaji uliopimwa, vimeundwa kwa watoto, vijana na watu wazima.
“Education is the most powerful weapon which you can use to change the world.”
— Nelson Mandela
Mbinu ya elimu
Si mhadhara. Ni mfumo wa maendeleo.
Elimu ya Super-Cube® imejengwa ili wanafunzi waweze kuelewa, kufanya mazoezi, kufuatilia na kuthibitisha ukuaji, si kutumia maudhui tu.
Uongozi kwa kiasi kikubwa unaweza kukuzwa kupitia mazoezi ya makusudi. Njia yetu inaunganisha modeli ya pande nyingi na mizunguko ya kujifunza iliyopangwa: utangulizi, tathmini, kujifunza, kufuatilia, kutumia na kupima upya.
Lugha na hali hubadilika kulingana na umri, lakini pande sita hubaki zile zile, ili familia, shule na mashirika ziweze kushiriki lugha moja ya uongozi. Ufuatiliaji endelevu wa pande hugeuza tathmini za awali za mara moja kuwa mienendo hai inayoongoza mazoezi ya kila wiki.
Mseto na unaomlenga binadamu
Maudhui, motisha na mwingiliano wa kijamii (Illeris) viko ndani ya msimamo wa Mimi–Wewe: watu ni viumbe kamili, si vitu vya kudhibitiwa.
Unaozingatia ushahidi
Muundo wa pande sita ulijaribiwa katika utafiti wa uzamivu (mbinu mseto, mtandao wa FMCG wa Kiafrika), hivyo elimu imejengwa juu ya mfumo uliojaribiwa.
Endelevu na unaobadilika
Zaidi ya tathmini za mara moja: fuatilia pande sita kwa siku na wiki, ona mienendo, na upokee mapendekezo ya mazoezi yanayolingana na vipaumbele vyako vya ukuaji.
Njia ya kujifunza
Hatua tano. Safari moja yenye mshikamano.
Kutoka utangulizi wa kwanza hadi ripoti binafsi, pamoja na ufuatiliaji endelevu wa pande ili mazoezi yabaki yakilenga.
- 01Fungua →
Utangulizi
Kufafanua kama mwanafunzi hufikiri kutokana na falsafa, nadharia au modeli, ili elimu imkute pale alipo.
- 02Fungua →
Tathmini ya awali
Fanya tathmini ya awali ya pande zote sita za Super-Cube®. Uimara na vipaumbele vinaonekana, vinajadilika na vinaweza kuboreshwa.
- 03Fungua →
Jifunze pande sita
Moduli zilizopangwa za Maamuzi, Kanuni, Akili, Hisia, Mwili na Roho, kwa lugha na hali zinazolingana na umri.
- 04Fungua →
Fuatilia na fanya mazoezi kwa makusudi
Vipimo vya kila siku au kila wiki vya pande hufichua mienendo. Mazoezi madogo na mipango ya kila wiki hubadilika kulingana na pande zako dhaifu ili ufahamu uwe tabia.
- 05Fungua →
Tathmini upya na ripoti
Tathmini ya mwisho na ripoti ya maendeleo binafsi ili ukuaji upimwe, si kudhaniwa.
Wanafunzi wanakuza nini
Pande sita za uwezo wa uongozi.
Kila upande ni eneo linaloweza kukuzwa: hufundishwa, hufanyiwa mazoezi, hufuatiliwa na hutathminiwa.
Maamuzi
Akili ya kufanya maamuzi katika utata
Kuchagua hatua ya busara katikati ya utata, ukisawazisha maadili, busara na kuthubutu kwa hesabu.
Kanuni
Misingi ya kimaadili inayojenga uaminifu wa kudumu
Kuongoza kwa uadilifu, ufahamu wa muktadha, busara ya hali na utawala unaowajibika, vikiishiwa kupitia fadhila kuanzia upendo na uaminifu hadi msamaha na uboreshaji.
Akili
Nguvu ya kiakili kwa mkakati na maono
Kufikiri kimkakati, kutatua matatizo tata, kuweka maono na kutumia maarifa katika muktadha.
Hisia
Akili inayojenga uaminifu na kuhamasisha vitendo
Kutambua, kuelewa na kudhibiti hisia ili kuimarisha mahusiano na utendaji wa pamoja.
Mwili
Nguvu na ustahimilivu kwa uongozi endelevu
Kulinda afya, kusimamia nguvu na kujenga ustahimilivu wa mwili ambao uongozi unahitaji.
Roho
Kusudi, maana na motisha inayovuka mipaka
Kuoanisha uongozi na kusudi, maana, imani na akili ya kiroho.
Je, inafanya kazi?
Mafanikio ya programu unayoweza kupima.
Wastani wa mafanikio kabla na baada ya kozi kutoka programu ya uongozi ya Super-Cube® ya wiki 12 na viongozi wa Imana Foods na Kerry Foods, kwa kila upande na kwa jumla.
Ukuaji wa jumla
Katika pande zote sita za Super-Cube®
+32.2%
Maamuzi
+26.6%
Kanuni
+45.1%
Akili
+29.7%
Hisia
+39.5%
Mwili
+27.7%
Roho
+24.6%
+32.2% ukuaji wa jumla katika pande zote sita, kutoka programu iliyoidhinishwa ya uongozi ya Super-Cube® ya wiki 12 na viongozi wa Imana Foods na Kerry Foods (FMCG ya Afrika Kusini na kimataifa): wastani wa alama kabla na baada ya kozi. Chanzo: Leadership Is Learnable (2026), Sura ya 18. Mafanikio makubwa zaidi: Kanuni +45.1% na Hisia +39.5%. Si data ya programu ya moja kwa moja.
Sauti za kifani
Washiriki wanasema nini
Maoni kutoka kwa viongozi wa biashara za FMCG za Afrika Kusini waliopitia programu ya Super-Cube®: kujifunza, ukuaji na mabadiliko ya tabia kwa maneno yao wenyewe.
Nukuu zinaonyeshwa kwa Kiingereza chake asilia.
“I think it is a fantastic model which needs to be shared with all South Africans and later internationally.”
“This programme has been a journey of learning, growth and development. The model has potential to engage and influence people across age, education, class and culture as it is not bound to a rigid concept or theory of what a leader or leadership is. Instead, it explores that which comprises moral, effective human functioning, especially in a leadership context.”
“The programme is what the world is waiting for.”
Q: Does the Super-Cube® leadership model positively influence your leadership behaviour?
“More than the word influence, it provokes your behaviour and calls for change.”
“It was a wonderful and enlightening experience. I have learnt about myself weakness and strengths, and how to grow and improve as a person. I feel the content learnt will help me be a great manager and leader in the future.”
“The man behind it, must not rest until the world changes.”
Hatua inayofuata
Pima ukuaji katika dakika zako 10 za kwanza.
Tathmini ya awali ya bure kwenye kifaa hiki, au panga majaribio ya shule/kampuni pamoja na kalenda ya mwezeshaji, orodha ya washiriki waliotoa ridhaa na vyeti vinavyothibitishwa.