Oorsig: Keuses
Session 1 of 7 · ~8 min
- 1 Choices
- 2 Principles
- 3 Mental
- 4 Emotional
- 5 Physical
- 6 Spiritual
Verstaan die Keuses-vlak en begin een doelbewuste oefening.
Play the Choices introStep 1 of 8: Hook
Dink terug oor gister. Hoeveel besluite het jy geneem? Die meeste het gebeur sonder dat jy dit agtergekom het. Leierskap is die gewoonte om diegene raak te sien wat saak maak.
Step 2 of 8: Core idea
Keuses is die vlak van die kubus wat bo sit. Dit gaan oor hoe jy besluit wanneer dinge onduidelik is. Super-Cube® behandel vier vaardighede as leerbaar, nie vas nie: besluitnemingsintelligensie, morele waardes, oordeel en risikoneming. ’n Eenvoudige manier om hulle saam te hou, is die Keuses-stapel: 1. Verhelder: wat is die werklike besluit? 2. Waardes: wat mag nie prysgegee word nie? 3. Oordeel: wat sê die feite, die konteks en ander mense vir my? 4. Risiko: wat is die slimste volgende stap, en hoe sou ek herstel as dit verkeerd loop? Goeie leiers verwyder nie risiko nie. Hulle weeg dit eerlik op en tree met integriteit op.
Step 3 of 8: Real-world example
Baie mense het verwag dat Suid-Afrika se eerste demokraties verkose president afstand van rugby sou hou, ’n sport wat sterk met die ou orde verbind is. In plaas daarvan het Mandela die Springbokke gesteun en by die Rugbywêreldbeker-eindstryd van 1995 die veld opgestap met die kaptein se nommer 6-trui aan. Dit was ’n berekende risiko: party van sy eie ondersteuners het verskil. Hy het die waardes op die spel (versoening, een nasie) teen die risiko opgeweeg, en ’n dapper, simboliese daad gekies. Dit word steeds as ’n keerpunt in nasiebou onthou.
Source: Wyd berig; sien bv. John Carlin, Playing the Enemy (2008).
Step 4 of 8: Reflect
Watter van die vier stappe (verduidelik, waardes, oordeel, risiko) is jy geneig om oor te slaan wanneer jy onder druk is?
Step 5 of 8: Micro-practice
Kies een besluit wat jy hierdie week in die gesig staar. Skryf een reël vir elke stap van die Keuses-stapel voordat jy optree.
Step 6 of 8: If–then plan
Plans written as “If [situation], then I will [action]” make follow-through much more likely than good intentions alone. Use ours or make it yours.
Step 7 of 8: Check your understanding
Step 8 of 8: Journal
Leadership journal
Beskryf ’n besluit waarop jy trots is. Wat het dit ’n goeie besluit gemaak, buiten hoe dit uitgekom het?
For facilitators, teachers and coaches · workplace groups · ~15 min
Discussion questions
- Watter onlangse spanbesluit sou by die Keuses-stapel gebaat het?
- Waar beloon ons organisasie spoed bo goeie oordeel?
Group activity
In pare, neem een lewende besluit en loop die vier stappe hardop deur, 3 minute elk. Bespreek wat verander het.